🌿 P7 — คุณภาพชีวิต
ดูแลสมาชิก 5 องค์ประกอบ — Health, Wealth, Well-being, Time, Fun
🏥 Health
4.1
+0.2 จาก Q1
💰 Wealth
3.6
持平 จาก Q1
😊 Well-being
3.9
+0.3 จาก Q1
⏰ Time
3.4
-0.1 จาก Q1
🎉 Fun
4.3
+0.4 จาก Q1
🌟 Overall QoL Score
3.86 / 5.0
เพิ่มขึ้น 0.16 จาก Q1 2569 — อยู่ในเกณฑ์ "ดี"
77%
📊 5H Score Trend
📈 5H Radar — เทียบ Q1 vs Q2
⚠️
Time Score ต่ำกว่าเกณฑ์ (3.4) — แผนก IT มี OT เกิน 40 ชม./เดือน แนะนำปรับ Workload
✅
Fun Score สูงสุด (4.3) — กิจกรรม Team Building Q2 ประสบความสำเร็จ
🔴
3 พนักงานเสี่ยง Burnout — ตรวจพบจาก Wellbeing Tracker แนะนำนัดพูดคุยด่วน
🤖 AI AI Wellbeing Tracker — วิเคราะห์ความเสี่ยง
🚨 กลุ่มเสี่ยง
🔴 เสี่ยงสูง (3 คน)
OT > 50 ชม./เดือน + Laป่วย > 5 วัน/เดือน — แนะนำนัด HR พูดคุย
🟡 เฝ้าระวัง (12 คน)
Engagement Score ลดลง > 15% — แนะนำ Check-in 1:1
🟢 ปกติ (185 คน)
QoL Score > 3.5 — รักษาคุณภาพต่อไป
💡 AI แนะนำ
1.
ปรับ Flexible Working สำหรับแผนก IT (Time Score ต่ำ)
2.
เพิ่มกิจกรรม Financial Planning Workshop (Wealth Score ต่ำ)
3.
รักษา Fun Score สูง — จัด Monthly Team Activity ต่อ
4.
ตรวจสุขภาพประจำปีกลุ่มเสี่ยงสูง 3 คน
🏥 สุขภาพ (Health) — Score: 4.1/5
98%
ตรวจสุขภาพประจำปี
85%
มีประกันสุขภาพ
2.1
วันลาป่วยเฉลี่ย/คน
| พนักงาน | ตรวจสุขภาพล่าสุด | ผล | ประกัน | วันลาป่วย YTD |
|---|---|---|---|---|
| สมชาย ใจดี | 2026-03-15 | ปกติ | ✓ | 1 วัน |
| วรรณ์วิภา จันทร์เพ็ญ | 2026-04-20 | เฝ้าระวัง | ✓ | 3 วัน |
| กิตติชัย ศรีจันทร์ | 2026-02-10 | ปกติ | ✓ | 0 วัน |
| วิไลวรรณ แก้วประเสริฐ | 2026-05-05 | ปกติ | ✓ | 2 วัน |
💰 ความมั่งคั่ง (Wealth) — Score: 3.6/5
72%
พอใจค่าตอบแทน
45%
ออมเงิน/เดือน
38%
ร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
| โปรแกรม | ประเภท | ผู้เข้าร่วม | ความพึงพอใจ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|
| กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | savings | 120 คน | 4.0/5 | Active |
| Financial Planning Workshop | Education | 45 คน | 4.3/5 | Active |
| หุ้นพนักงาน (ESOP) | Investment | 85 คน | 3.8/5 | Active |
| เงินกู้ดอกเบี้ยต่ำ | Loan | 22 คน | 4.1/5 | Active |
😊 บรรยากาศ (Well-being) — Score: 3.9/5
88%
ภูมิใจในองค์กร
82%
แนะนำเพื่อนทำงาน
79%
เห็นอนาคตในองค์กร
91%
ปลอดภัยในที่ทำงาน
⏰ เวลา (Time) — Score: 3.4/5 ⚠️
⚠️
Time Score ต่ำกว่าเกณฑ์ 3.5 — ต้องปรับปรุง Work-Life Balance
8.2
ชม.ทำงาน/วัน (avg)
18.5
OT ชม./เดือน (avg)
12.3
วันลาพักร้อน/คน YTD
35%
ใช้ Flexible Working
| แผนก | OT เฉลี่ย | Laพักร้อน เฉลี่ย | Time Score | สถานะ |
|---|---|---|---|---|
| IT | 42 ชม. | 8.5 วัน | 2.8 | ต้องปรับปรุง |
| Operations | 25 ชม. | 10.2 วัน | 3.5 | เฝ้าระวัง |
| HR | 12 ชม. | 14.5 วัน | 4.2 | ดี |
| Finance | 15 ชม. | 11.8 วัน | 3.8 | ดี |
| Sales | 20 ชม. | 13.0 วัน | 3.6 | ดี |
🎉 อารมณ์ขัน (Fun) — Score: 4.3/5 🌟
24
กิจกรรม YTD
89%
เข้าร่วมกิจกรรม
4.5
ความพึงพอใจ/5
฿85K
งบประมาณใช้ไป
| วันที่ | กิจกรรม | ผู้เข้าร่วม | ความพึงพอใจ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-10 | 🎮 Game Night | 45 คน | 4.6/5 | เสร็จสิ้น |
| 2026-06-25 | 🏖️ Team Building | 120 คน | 4.8/5 | เสร็จสิ้น |
| 2026-06-15 | 🎂 Birthday Party | 35 คน | 4.3/5 | เสร็จสิ้น |
| 2026-07-20 | 🍳 Cooking Class | — | — | เตรียมจัด |
| 2026-08-01 | 🎵 Music Festival | — | — | เตรียมจัด |
🎁 สวัสดิการ
| สวัสดิการ | ประเภท | ผู้รับสิทธิ์ | ใช้งบประมาณ | ความพึงพอใจ |
|---|---|---|---|---|
| ประกันสุขภาพกลุ่ม | 🏥 Health | 200 คน | ฿480,000/ปี | 4.2/5 |
| เงินช่วยเหลืองานแต่ง | 💰 Wealth | 5 คน (YTD) | ฿150,000 | 4.5/5 |
| เงินช่วยเหลือคลอดบุตร | 💰 Wealth | 3 คน (YTD) | ฿90,000 | 4.6/5 |
| ทุนการศึกษาบุตร | 💰 Wealth | 28 คน | ฿280,000/ปี | 4.4/5 |
| วันลาพิเศษ (วันเกิด) | ⏰ Time | 200 คน | — | 4.7/5 |
| Flexible Working | ⏰ Time | 70 คน | — | 4.3/5 |
📊 Employee Engagement Survey
87%
Engagement Rate
4.1/5
Avg Satisfaction
92%
Response Rate
+5%
vs. ปีก่อน
📈 รายงานคุณภาพชีวิต
📊 รายงาน 5H Quarterly
สรุปคะแนน 5 องค์ประกอบ Q2/2569
🚨 รายงานความเสี่ยง Burnout
รายชื่อพนักงานเสี่ยง + แนวทางดูแล
🎉 รายงานกิจกรรม
สรุปกิจกรรม + ความพึงพอใจ + ROI
💰 รายงานงบประมาณสวัสดิการ
สรุปค่าใช้จ่ายสวัสดิการ YTD