สวัสดิการที่ใช้แล้ว
฿2.4M
จากงบประมาณ ฿3.6M
สมาชิกที่ใช้สวัสดิการ
870
จากทั้งหมด 1,000 คน
ความพึงพอใจ
4.5/5
จากแบบสำรวจ Q2/2569
Pay Gap Ratio
1.08
เป้าหมาย ≤ 1.05
การกระจายสวัสดิการตามหมวด
แนวโน้มค่าตอบแทนรายเดือน
การดำเนินการด่วน
สวัสดิการยืดหยุ่นของคุณ
ปีงบประมาณ 2569 (1 ม.ค. - 31 ธ.ค.)
฿3,600
งบประมาณรวม
🎁 เลือกสวัสดิการที่คุณต้องการ
🏥 หมวดสุขภาพ
ประกันสุขภาพเพิ่ม
ยอดนิยมความคุ้มครอง 1 ล้านบาท รวม OPD/IPD
ตรวจสุขภาพประจำปี
แนะนำแพ็กเกจตรวจสุขภาพครบวงจร ที่ รพ.พันธมิตร
Gym Membership
Fitness First / Celebrity / Jetts รายปี
📚 หมวดพัฒนาตนเอง
คอร์สออนไลน์ Udemy
ราคาองค์กรคอร์สละ 800 แต้ม (มูลค่าจริง 1,500 บาท)
หนังสือ SE-ED / Asia Books
E-Book Voucher หรือ Gift Card
Workshop / Seminar
อบรมภายนอกที่เกี่ยวกับงาน
🎁 หมวดไลฟ์สไตล์
Starbucks Voucher
3 เดือนบัตรของขวัญ Starbucks 300 บาท × 3 เดือน
วันลาเพิ่ม 1 วัน
พิเศษวันลาพักผ่อนเพิ่ม 1 วัน (นอกเหนือจากสิทธิ์ปกติ)
WFH Equipment
เมาส์/คีย์บอร์ด/เก้าอี้ สำหรับทำงานที่บ้าน
👨👩👧 หมวดครอบครัว
กิจกรรมครอบครัว
Voucher สวนสนุก / โรงหนัง / ร้านอาหาร
ตรวจสุขภาพบุตร
แพ็กเกจตรวจสุขภาพสำหรับบุตร (อายุ 3-15 ปี)
บริจาคการกุศล
CSRบริจาคในนามบริษัท พร้อมใบรับรองภาษี
💰 สลิปเงินเดือน — กรกฎาคม 2569
รายได้
หักเงิน
เงินได้สุทธิ
฿28,200
โอนเข้าบัญชี
XXX-X-XXXXX-X
วันที่ 28 ก.ค. 2569
ประวัติเงินเดือนย้อนหลัง
| เดือน | รายได้รวม | หักเงิน | เงินได้สุทธิ | สลิป |
|---|---|---|---|---|
| กรกฎาคม 2569 | ฿35,000 | -฿6,800 | ฿28,200 | |
| มิถุนายน 2569 | ฿33,500 | -฿6,500 | ฿27,000 | |
| พฤษภาคม 2569 | ฿34,200 | -฿6,600 | ฿27,600 |
🏆 โบนัสตาม KPI
KPI Achievement Rate
ไตรมาส 2/2569
92%
+5% จาก Q1
โบนัสที่ได้รับ
คำนวณจาก: เงินเดือน × 10% × 92%
฿2,300
จ่ายแล้ว 15 ก.ค.
⭐ รางวัลเฉพาะกิจ (Spot Rewards)
ช่วยเหลือทีมข้าม BU
10 ก.ค. 2569 • โดย: คุณสมชาย (BU Head)
เสนอไอเดียปรับปรุงกระบวนการ
25 มิ.ย. 2569 • โดย: คุณวิภา (HR Manager)
ทำยอดเกินเป้า 120%
15 มิ.ย. 2569 • โดย: คุณประยุทธ (Sales Director)
📊 ประมาณการโบนัสประจำปี 2569
KPI Bonus (ทั้งปี)
฿9,200
ถ้ารักษา 92% ได้
โบนัสประจำปี
฿25,000
1 เท่าของเงินเดือน
รวมทั้งหมด
฿34,200
จ่าย ธ.ค. 2569
💡 เคล็ดลับ: รักษา KPI ให้ได้ ≥ 90% ทุกไตรมาส เพื่อโบนัสสูงสุด
ปัจจุบันคุณทำได้ 92% — ดีมาก! รักษาไว้ครับ 🎯
⚖️ วิเคราะห์ช่องว่างค่าตอบแทน
📈 เทียบกับตลาด
สรุป: ค่าตอบแทนของ PKG อยู่ในระดับ P60 ของตลาด
(สูงกว่าค่าเฉลี่ยตลาด 10%) — ดึงดูด talent ได้ดี
📋 รายงานความเท่าเทียมราย BU
| BU | เงินเดือนเฉลี่ย | เทียบกับตลาด | Gender Gap | สถานะ |
|---|---|---|---|---|
| BU1 - ผลิต | ฿22,500 | P55 | 1.02 | ดี |
| BU2 - ขาย | ฿28,000 | P70 | 1.01 | ดี |
| BU3 - บริการ | ฿20,000 | P45 | 1.12 | ต้องปรับปรุง |
| BU4 - สนับสนุน | ฿25,500 | P60 | 1.04 | ดี |