PP7 System Map, ภาพรวมความเชื่อมโยงของทุก Tab
สื่อสารให้เข้าใจง่ายว่า ข้อมูลคนไหลจากต้นน้ำ, ผ่านการตัดสินใจ, ไปสู่การพัฒนา, ค่าตอบแทน, คุณภาพชีวิต และการกำกับดูแลอย่างไร
ชั้นกำกับดูแลและข้อมูลกลาง
Executive Dashboard
มองภาพรวม KPI และสถานะทั้งระบบ
Data Exchange Center
ศูนย์ import / export / validation
Labor Law
กฎหมายแรงงานแยกตามประเทศ
PKG Rules
ข้อบังคับภายในกลุ่มบริษัท
Master Context / Employee / Company / BU
ฐานอ้างอิงกลางของสมาชิก, ตำแหน่ง, BU, บริษัท, สาขา
ชั้นต้นน้ำการเคลื่อนไหวของคน
Resignation Pipeline
คนลาออก → ออกจาก employee → เกิด vacancy → เปิด replacement demand
Field สำคัญ: position, branch, company, exit_reason, vacancy_status
ต้นน้ำของ Recruitment
Transfer Pipeline
โอนย้าย / เปลี่ยนบทบาท / เปลี่ยนสาขา / เปลี่ยนบริษัท
Field สำคัญ: positionOLD/NEW, branchOLD/NEW, companyOLD/NEW
ต้นน้ำของ Matching/Evaluation
Recruitment Tab (แสวงหาบุคลากร)
รับผู้สมัครภายนอก + รับ vacancy จาก resignation pipeline เพื่อเปิดสรรหาทดแทน
สถานะบนเว็บ: pipeline ผู้สมัคร + vacancy bridge จาก resignation
คนใหม่เข้าสู่ระบบ
ชั้นตัดสินใจความเหมาะสมและการรับรองบทบาท
Assessment Tab (หยั่งประเมิน)
วัด Skill, Attitude, Behavior และ Position Fit ก่อนเข้าสู่การจับคู่
ใช้กับทั้งคนสมัครใหม่ และบางกรณีของการโอนย้าย
Matching Tab (จับคู่คนกับงาน)
เทียบข้อมูลคนกับ JD/LIA/ตำแหน่งเป้าหมาย เพื่อแนะนำบทบาทที่เหมาะสม
รับ input จาก recruitment และ transfer pipeline
Performance / Evaluation Tab
ประเมินผลหลัง matching หรือหลังโอนย้าย เช่น ทดลองงาน, โอนย้าย, เลื่อนตำแหน่ง
เป็นจุดตัดสินผลลัพธ์ก่อนส่งต่อ downstream
ชั้นผลลัพธ์และการดูแลต่อเนื่อง
Development Tab
วางแผนพัฒนา, ปิด skill gap, รองรับผลประเมินและบทบาทใหม่
Welfare / Compensation Tab
ดูผลกระทบ package, cost, benefit, manpower cost และความเหมาะสมด้านค่าตอบแทน
Quality of Life Tab
ติดตามผลกระทบต่อทีม, work condition, turnover context และคุณภาพชีวิตการทำงาน
ผลประเมินที่ดี/ไม่ดี ส่งผลต่อการพัฒนา, ค่าตอบแทน และคุณภาพชีวิต
สรุปแนวคิด: PP7 ไม่ใช่ tab แยกกัน แต่เป็นระบบเดียวที่รับเหตุการณ์ต้นน้ำของคน แล้วไหลผ่านการสรรหา, ประเมิน, จับคู่, รับรองผล, ดูแลต่อเนื่อง และกำกับด้วยกฎหมาย/ระเบียบ/ข้อมูลกลาง