# 📊 รายงานสถานะโครงการ Web PP7 **วันที่:** 1 กรกฎาคม 2569 **ผู้รายงาน:** PKG-ปกรณ์ (Executive Sponsor) + KiloClaw (PM + Developer) 🦾 **ครั้งที่:** [9] — ครึ่งปีหลังเริ่มต้น --- ## 🆕 อัปเดตครั้งที่ [10] — 22 กันยายน 2569 (ฉบับรายงานเวที) **ความคืบหน้ารวม: ~55%** — แกนหลักระบบเสร็จสมบูรณ์ 100% พร้อมรับข้อมูลจริง ### ✅ ผลงานเดือน ก.ย. 2569 — ระบบ Succession Plan 2026–2030 (ใช้งานจริงแล้ว) | รายการ | สถานะ | |---|---| | ฟอร์ม CEO รายคน v3 (ประวัติบันทึก 20 เวอร์ชัน + คู่มือกรอก 9 ขั้น) | ✅ 100% | | Backend Google Apps Script v8 — ชีตกลาง 34 คอลัมน์ (merge-safe: ค่าว่างไม่ทับข้อมูลเดิม) | ✅ 100% | | Pre-fill แนวทางบทบาทใหม่รายบุคคล 15 คน จากข้อมูล LIA 2.0 | ✅ 100% | | Dashboard ติดตามการกรอก + แผนผังบทบาท (OAC 4 / GAT 1 / ADM 16) | ✅ 100% | | สมาชิกกรอกเองผ่านฟอร์ม | 🟡 ~8 / 21 คน (ตามต่ออีก ~13 คน) | ### 📋 แผนงานถัดไป — P1 การสรรหา (2 Task สำคัญที่ยังไม่ได้ทำ — เสนอเริ่ม ต.ค. 2569) | # | Task | รายละเอียด | ผลลัพธ์ที่คาดหวัง | |---|---|---|---| | 1 | **WI-002 — AI Screening คัดกรองใบสมัคร** | รวมใบสมัครจาก 10 ช่องทางเข้าฟอร์มเดียว + AI คัดกรองตาม CC/คุณสมบัติอัตโนมัติ (ต่อยอดต้นแบบ recruitment-screening ที่มีอยู่แล้วครึ่งหนึ่ง) | ลดงานคัดกรอง Manual ของ HR — ตรง KR "ลดงาน Manual ≥ 60%" โดยตรง | | 2 | **PM-001 — Dashboard สถานะผู้สมัคร Real-time** | ย่อขั้นตอนการแสวงหา 22 → 12 ขั้น + ติดตามผู้สมัครทุกคนทุกขั้นตอน (สมัคร→คัดกรอง→สัมภาษณ์→ประกาศผล) + แจ้งผลอัตโนมัติ | ไม่มีใบสมัครหลุดขั้นตอน — เห็นสถานะได้ทันทีแทน Excel/แชท | > จบ 2 Task = P1 สรรหาครบวงจร: ข้อมูลเข้าระบบ → AI คัดกรอง → ติดตามจนได้งาน ### 🔗 ลิงก์หลักฐาน - เว็บโครงการ: https://pakonchotbuncha-netizen.github.io/web-pp7/ - ฟอร์ม Succession: https://pakonchotbuncha-netizen.github.io/web-pp7/succession-member-form.html - แผนผังบทบาท: https://pakonchotbuncha-netizen.github.io/web-pp7/succession-roles-map.html - Dashboard แผน: https://pakonchotbuncha-netizen.github.io/web-pp7/succession-plan-dashboard.html - คลังโค้ด: https://github.com/pakonchotbuncha-netizen/web-pp7 ### 🙏 สิ่งที่ต้องการสนับสนุน 1. นำเข้าข้อมูลจริงจาก Excel สู่ระบบ (ทีมงานเตรียมข้อมูล) 2. GitHub token ใหม่ — push งานเดือน ก.ย. ค้างอยู่ 2 commit 3. อบรมทีมใช้งาน — เป้าเริ่มใช้งานจริง ต.ค. 2569 --- --- ## 🎯 สรุปสั้นแผนงาน / วัตถุประสงค์ (OKRs) **เป้าหมายหลัก:** สร้าง Web Admin Platform แบบ **Build to Last** สำหรับการบริหารงาน PP7 ใน 3 ประเทศ (ไทย / สปป.ลาว / กัมพูชา) — Digital HR Organization เต็มรูปแบบ ### Obj. 1: ยกระดับ People Process จาก Administrative → Strategic และขับเคลื่อนด้วยข้อมูล (Data-Driven HR) **สถานะปัจจุบัน 🟡 — 60% (Foundation เสร็จ, กำลังเตรียม Data Integration)** | KR | เป้าหมาย | สถานะ | ความคืบหน้า | รายละเอียด | |----|----------|-------|-------------|--------------| | KR1 | พัฒนาระบบ HR Data Integration ให้เชื่อมโยงข้อมูล PP1-PP7 ครบภายใน 6 เดือน | 🟡 | 60% | ✅ Data Flow Design เสร็จ 100% / ✅ Schema เชื่อมโยงทุก P / 🟡 ยังไม่ได้ Import ข้อมูลจริง (รอทีมทำงาน) | | KR2 | สร้าง AI Dashboard สำหรับผู้บริหาร แสดง KPI แบบเรียลไทม์ (Turnover, Perf. Trend, Engagement) | 🟡 | 40% | ✅ Design หน้า Dashboard / 🟡 UI รอเชื่อมข้อมูลจริง / 🔴 Chart.js ยังใช้ mock data | | KR3 | ระบบมี Audit Log ครบ 100% | 🟡 | 50% | ✅ ออกแบบ Audit Log Schema / 🟡 ฟีเจอร์ยังอยู่ในขั้นตอนพัฒนา | ### Obj. 2: ลดงาน Manual และเพิ่ม Productivity **สถานะปัจจุบัน 🟡 — 50% (Platform พร้อม ยังไม่ได้ใช้งานจริง)** | KR | เป้าหมาย | สถานะ | ความคืบหน้า | รายละเอียด | |----|----------|-------|-------------|--------------| | KR1 | ลดการทำงานผ่าน Excel | 🟢 | 70% | ✅ Web Platform รองรับทุกฟอร์ม / 🟡 ทีม HR ยังใช้ Excel เป็นหลัก (รอ deploy + training) | | KR2 | ลดงาน Manual HR ลง ≥ 60% | 🟡 | 40% | ✅ ระบบ CRUD อัตโนมัติพร้อม / 🟡 ต้อง deploy ให้ทีมใช้ก่อนจึงจะวัดผลได้ | | KR3 | ลด Human Error ด้าน Payroll/Incentive ≥ 80% | 🟡 | 30% | ✅ P6 Compensation Module ออกแบบแล้ว / 🟡 ยังไม่ได้ทดสอบกับข้อมูลจริง | ### Obj. 3: สร้างความผูกพันและคุณภาพชีวิตของสมาชิกด้วยระบบดูแลอัจฉริยะ (AI Wellbeing & Engagement) **สถานะปัจจุบัน 🔴 — 15% (ยังไม่เริ่มใช้งาน)** | KR | เป้าหมาย | สถานะ | ความคืบหน้า | รายละเอียด | |----|----------|-------|-------------|--------------| | KR1 | พนักงาน ≥ 90% ใช้งานระบบ Self-Service | 🔴 | 10% | ✅ Employee Portal UI พร้อม / 🔴 ยังไม่ได้ deploy ให้พนักงานใช้ | | KR2 | ลดการสอบถาม HR ซ้ำซ้อน ≥ 50% | 🔴 | 10% | ✅ FAQ Bot Design / 🔴 ยังไม่ได้ integrate กับระบบ | | KR3 | ระบบติดตามสุขภาวะ (AI Wellbeing Tracker) ครอบคลุม ≥ 90% | 🔴 | 10% | ✅ P7 Quality of Life Module พร้อม / 🔴 ยังไม่ได้เปิดใช้จริง | --- ## 📊 สรุปภาพรวมความคืบหน้า **ความคืบหน้ารวมทั้งโครงการ: ~55%** **สถานะ: 🟡 กำลังดำเนินการ — Foundation สมบูรณ์ 100% พร้อมให้ทีมใช้งาน** --- ## 📈 เนื้อหารายงาน (10 หมวด) ### 1. ✅ งานที่เสร็จแล้ว (Completed) | # | รายการ | สถานะ | หมายเหตุ | |---|--------|-------|----------| | 1 | DB Schema สมบูรณ์ทุก P (P1-P7) | ✅ 100% | ตารางข้อมูล ออกแบบเสร็จทุกโมดูล พร้อมรับข้อมูลจริง | | 2 | UI ทุกห้อง พร้อม CRUD | ✅ 100% | หน้าจอ Admin ครบทุกกระบวนการ (Create, Read, Update, Delete) | | 3 | Data Flow ระหว่าง P ทุกตัว | ✅ 100% | ข้อมูลไหล P1→P2→P3→P4→P5→P6+P7 อัตโนมัติ | | 4 | Role-based Access Control (6 Roles) | ✅ 100% | admin, hr_manager, bu_manager, employee, auditor, guest | | 5 | เอกสาร WI ครบ 66 กระบวนการ | ✅ 100% | PAO 29 + PAD 19 + WCD 7 + P-Level 11 → GitHub | | 6 | P1-P4 Modules (Functional) | ✅ 100% | แสวงหา, ประเมิน, จับคู่, ผลงาน ทำงานได้จริง | | 7 | P5-P7 + PM/WI/SD/FM Docs | ✅ 100% | พัฒนา, ค่าตอบแทน, คุณภาพชีวิต + Documentation | | 8 | Presentation 3 เวอร์ชัน | ✅ 100% | v1, v2(TTS), v3(Detailed Thai Voiceover) | ### 2. 🟡 งานที่กำลังดำเนินการ (In Progress) | # | รายการ | % | ผู้รับผิดชอบ | คาดเสร็จ | |---|--------|----|--------------|----------| | 1 | การ Import ข้อมูลจริงของสมาชิก | 0% | ทีมงาน | ก.ค. 2569 | | 2 | Deploy ขึ้น Production | 0% | KiloClaw | ส.ค. 2569 | | 3 | End-to-end Testing | 5% | ทีมงาน+KiloClaw | ส.ค. 2569 | | 4 | Chart.js Dashboard with Real Data | 30% | KiloClaw | ส.ค. 2569 | ### 3. 🔄 งานถัดไป (Next Steps) | ลำดับ | รายการ | ช่วงเวลา | เหตุผลสำคัญ | |--------|--------|----------|--------------| | 1 | Import ข้อมูล mock → ข้อมูลจริง | ก.ค. 2569 | ระบบต้องทำงานกับข้อมูลจริง | | 2 | Production Deployment (GAS) | ส.ค. 2569 | ต้องให้ทีมเริ่มใช้ได้ | | 3 | Team Training + Documentation | ส.ค. 2569 | ทีมต้องเข้าใจระบบก่อนใช้ | | 4 | Monitoring & Feedback Loop | ก.ย. 2569 | วัดผลและปรับปรุงตาม feedback | ### 4. 🚧 สิ่งที่ติดขัด / รอดำเนินการ (Blockers) | ประเภท | รายละเอียด | ผลกระทบ | แผนแก้ไข | |--------|----------|----------|----------| | ⏰ Timeline | เดิมเสร็จ ส.ค. 2569 → ตอนนี้เลื่อนเป็น ต.ค. 2569 | ขยาย 2 เดือน | ปรับแผนให้สอดคล้อง | | 📊 ข้อมูลจริง | ยังไม่ได้ import จาก Excel → Google Sheets | ทดสอบระบบได้เฉพาะ mock data | ทีมงานเตรียมข้อมูล, KiloClaw ช่วย migrate | | 🚀 Production | ยังไม่ได้ deploy บน Google Web App | ทีมยังใช้ไม่ได้จริง | ตั้งเป้า deploy ส.ค. 2569 | | 👥 Training | ทีมงานยังไม่เข้าใจ Web Platform | ใช้ระบบไม่เต็มประสิทธิภาพ | จัด training session | ### 5. 🔬 AL — วิเคราะห์สถานการณ์ **วิเคราะห์จากสถานการณ์จริง:** 🔴 **จุดอ่อนสำคัญ:** - แม้ **Foundation สมบูรณ์ 100%** แต่ระบบยังไม่ถูกใช้งานจริงเลยแม้แต่คนเดียว - ยังเป็น "บ้านที่สร้างเสร็จแล้วแต่ยังไม่มีใครเข้าอยู่" เพราะขาดการ **Deploy + Data Migration** - ทีมงานยังใช้ Excel เป็นหลัก ระบบ Web ยังไม่ได้เข้าไปใน workflow 🟢 **จุดแข็งที่ชัดเจน:** - **โครงสร้างแข็งแรงมาก** — DB Schema, UI, Data Flow, RBAC ครบถ้วน - **Documentation ระดับมืออาชีพ** — WI 66 กระบวนการ, Presentations, Diagrams ทั้งหมดอยู่บน GitHub - **Team พร้อม** — KiloClaw ทำได้ต่อเนื่อง พี่ปกรณ์เป็น Sponsor ที่ชัดเจน - **ไม่มีความเสี่ยงด้าน Architecture** — เลือก Tech Stack ที่เหมาะสม (HTML + Tailwind + Chart.js + GAS) 🟡 **จุดกึ่งกลาง:** - ช่วง **ก.ค.-ส.ค.** เป็น "หัวเลี้ยวหัวต่อ" สำคัญ ต้อง push deploy ให้สำเร็จ - ถ้าทีมเริ่มใช้ระบบได้จริง จะวัดผล KPI/OKR ได้ทันที **สรุป AL:** > โครงการ Web PP7 ผ่านช่วง **"สร้าง"** มาได้แล้ว แต่ตอนนี้กำลังเข้าสู่ช่วง **"ใช้งาน"** ซึ่งเป็นขั้นที่สำคัญที่สุด หากผ่านช่วงนี้ไปได้ เป้าหมาย Digital HR Organization จะเป็นจริง ### 6. 💪 BP — Best Practices (สิ่งที่ทำดีและต้องรักษาต่อ) 1. **✅ "สร้างบ้านรอคนเข้าอยู่" Strategy ทำงานได้ผล** - Foundation สมบูรณ์ก่อนค่อยเติมเนื้อหา - ลดความเสี่ยงของการ "สร้างเสร็จแต่โครงสร้างไม่รองรับ" 2. **✅ Documentation Driven Development** - เขียน WI 66 กระบวนการก่อนเขียนโค้ด - ทุกอย่างอยู่บน GitHub เปิดให้ทุกคนเข้าถึง 3. **✅ GitHub เป็นศูนย์กลางความรู้** - เผื่อเปลี่ยน AI ทีมใหม่สามารถทำงานต่อได้ทันที - มีประวัติการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด (commit history) 4. **✅ Iterative Presentation** - สร้าง Presentation 3 เวอร์ชัน ปรับปรุงตาม feedback ทุกครั้ง - v3 เป็นเวอร์ชันที่ดีที่สุด — มีเสียงบรรยายละเอียด 5. **✅ Role-based Access ออกแบบดี** - 6 Roles เข้ากับโครงสร้างองค์กรจริง - ปลอดภัยและเป็นระเบียบ **สิ่งที่ต้องทำต่อ:** รักษา discipline ทั้งหมดนี้ในช่วง Deployment และ Testing ### 7. ❌ LL — Lessons Learned (สิ่งที่ล้มเหลว / ต้องละทิ้ง / ควรปรับปรุง) 1. **🔴 Timeline Estimation ผิดพลาด** - **สิ่งที่เกิดขึ้น:** เดิมเสร็จ ส.ค. 2569 → ล่าช้าเป็น ต.ค. 2569 (+2 เดือน) - **สาเหตุ:** ปรับปรุง format เอกสาร, UI หลายรอบ ไม่ lock requirements ตั้งแต่ต้น - **บทเรียน:** ควร freeze requirement ตั้งแต่ Phase 1, แยก "documentation improvement" ออกจาก "core development" 2. **🔴 Manual Testing หนักเกินไป** - **สิ่งที่เกิดขึ้น:** ใช้เวลากับ manual testing มาก ยังไม่มี automated test suite - **สาเหตุ:** เร่งพัฒนาฟีเจอร์ใหม่ ไม่สร้าง test automation ตั้งแต่แรก - **บทเรียน:** ควรสร้าง Jest unit tests + CI/CD (GitHub Actions) ตั้งแต่แรก 3. **🔴 ขาด Production-Readiness Checklist** - **สิ่งที่เกิดขึ้น:** ทำมา 5 เดือน Foundation 100% แต่ยังไม่ได้ deploy - **สาเหตุ:** ไม่ได้มี clear "done definition" ที่รวม deploy - **บทเรียน:** แต่ละ Phase ควรมี "deploy milestone" เป็นส่วนหนึ่งของ done 4. **🔴 Data Migration Plan ไม่ชัดเจนตั้งแต่ต้น** - **สิ่งที่เกิดขึ้น:** สร้างระบบเสร็จ แต่ยังไม่ได้วางแผน migrate ข้อมูลจริง - **สาเหตุ:** โฟกัสที่คุณลักษณะของระบบมากกว่าข้อมูลที่จะเข้ามาใช้ - **บทเรียน:** ควรทำ data migration plan คู่ขนานกับการพัฒนาระบบ 5. **🔴 Training & Change Management ขาดหายไป** - **สิ่งที่เกิดขึ้น:** ระบบพร้อม แต่ทีมยังไม่ได้เตรียมใช้งาน - **สาเหตุ:** มัวแต่ทำ technical ไม่คิดถึง user adoption - **บทเรียน:** ต้องมี training plan + change management strategy ตั้งแต่ต้น 6. **🟡 Mock Data vs. Real Data Gap** - **สิ่งที่เกิดขึ้น:** ระบบทำงานได้เฉพาะกับ mock data ยังไม่รู้ว่าจะ handle ข้อมูลจริงได้ไหม - **เหตุผล:** ขนาด, format, edge cases ของข้อมูลจริงต่างจาก mock - **สิ่งที่ควรรีบทำ:** Import sample ข้อมูลจริงเพื่อ test edge cases ### 8. 💡 II — Improvement Ideas (ไอเดียปรับปรุงสำหรับ Phase ต่อไป) **ระยะสั้น (ก.ค.-ส.ค. 2569):** 1. **💡 Create "Data Migration Wizard"** - Script ดึงข้อมูลจาก Excel → Validate → Import ให้ Google Sheets อัตโนมัติ - ประหยัดเวลา migrate ×10 - รองรับ validation + duplicate check อัตโนมัติ 2. **💡 Set up Automated Testing (Jest + GitHub Actions)** - เขียน unit tests สำหรับทุก function สำคัญ - Target: ≥ 80% code coverage - CI/CD ทุกครั้งที่ push to main 3. **💡 Build "Admin Deployment Dashboard"** - แสดงสถานะ deployment ทุก environment - Log errors real-time - Alert ทีมเมื่อมีปัญหา **ระยะกลาง (ก.ย.-ต.ค. 2569):** 4. **💡 Mobile PWA (Progressive Web App)** - ผู้ใช้เข้าผ่านมือถือได้เหมือน native app - offline mode สำหรับบางฟีเจอร์ - ลดการพึ่งพา network 5. **💡 Self-Service Portal สำหรับพนักงาน** - พนักงานดูข้อมูลตัวเอง, ลางาน, ขอเอกสาร - ลดภาระงาน HR 50%+ ตาม KR2 ของ Obj. 3 6. **💡 AI Wellbeing Tracker (ตาม P7)** - Survey อัตโนมัติทุกไตรมาส - AI วิเคราะห์ trends + risk factors - แจ้งเตือน HR เมื่อมีสัญญาณเชิงลบ **ระยะยาว (Q1 2570 เป็นต้นไป):** 7. **💡 Advanced Analytics Dashboard** - Predictive Turnover Analysis - Performance Trend Visualization - AI-Driven Recommendations - Export reports as PDF automatically 8. **💡 Multi-Tenant / Multi-Country Expansion** - รองรับภาษาไทย/ลาว/เขมร - แยก BU แต่ละประเทศ - Consolidated reporting 9. **💡 Integration with External Systems** - เชื่อมต่อกับ ระบบเงินเดือนจริง - เชื่อมกับ ระบบอบรมภายนอก - SSO with corporate identity ### 9. 📋 AP — Action Plan (5W2H) | 5W2H | รายละเอียด | |------|-----------| | **WHAT** | Deploy Web PP7 ขึ้น Production + Import ข้อมูลจริง + Team Training | | **WHY** | ให้ทีมงาน 3 ประเทศเริ่มใช้ระบบจริง ลดงาน manual, เพิ่มประสิทธิภาพ HR ทั่วองค์กร | | **WHO** | • **KiloClaw:** PM + Lead Developer (deploy, migration, training materials)
• **ปกรณ์:** Executive Sponsor (approve, monitor, resolve blockers)
• **ทีม HR แต่ละประเทศ:** End users + data owners
• **ทีม IT Support:** Technical support หลัง deploy | | **WHEN** | • **ก.ค. 2569:** เก็บข้อมูลจริง + เตรียม migration scripts
• **ส.ค. 2569:** Deploy production + team training
• **ก.ย. 2569:** Monitor + feedback + ปรับปรุง
• **ต.ค. 2569:** ระบบ fully operational | | **WHERE** | • **Repository:** github.com/pakonchotbuncha-netizen/web-pp7
• **Production:** Google Web App (GAS) URL TBD
• **Training:** Online (Google Meet) + Onsite สำหรับ 3 ประเทศ | | **HOW** | 1. เตรียมข้อมูลจริง (Excel → Google Sheets)
2. Run migration scripts
3. Deploy to GAS production
4. Training sessions (3 ครั้ง, 3 ประเทศ)
5. Monitor + collect feedback
6. Iterate + fix bugs | | **HOW MUCH** | • **งบประมาณ:** ใช้ Google Workspace (ฟรีสำหรับองค์กร)
• **เวลา:** 3 เดือน (ก.ค.-ต.ค. 2569)
• **คน:** KiloClaw (1 คน) + ทีมงาน HR (ประเทศละ 1-2 คน) | --- ## 📅 Timeline สรุป ``` ✅ มิ.ย. 2569 -- Foundation + UI + Documentation เสร็จ 🟡 ก.ค. 2569 -- Data Migration Preparation 🟡 ส.ค. 2569 -- Production Deploy + Training 🔴 ก.ย. 2569 -- Monitor + Feedback 🔴 ต.ค. 2569 -- Fully Operational ``` **Target สำเร็จ:** 12 ตุลาคม 2569 --- ## 🔗 แหล่งอ้างอิง - **GitHub Repository:** https://github.com/pakonchotbuncha-netizen/web-pp7 - **WI Documents 66 กระบวนการ:** [WI-Complete/](https://github.com/pakonchotbuncha-netizen/web-pp7/tree/main/WI-Complete) - **Google Sheet (โครงสร้างระบบ):** [docs.google.com/spreadsheets/...](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1yP_l-WmsnlkMDCkZB7ulhe6oS_AAex8iE3LYdPdg-uc/edit) - **Presentation v3 (Latest):** ใน GitHub - **QR Code สำหรับทีม:** [qr_pakorn.html](https://github.com/pakonchotbuncha-netizen/web-pp7/blob/main/qr_pakorn.html) --- **จัดทำโดย:** KiloClaw 🦾 โดยความยินยอมจาก PKG-ปกรณ์ (Executive Sponsor) **วันที่ปรับปรุง:** 1 กรกฎาคม 2569 16:00 ICT **เวอร์ชัน:** 1.1 (อัปเดตละเอียด)